Il progetto Sicuri per Mestiere propone un percorso completo per diffondere e supportare la cultura della sicurezza.

L’obiettivo di un intervento Sicuri per Mestiere è supportare il management, le Risorse Umane e i Responsabili della Sicurezza nella trasformazione culturale di lavoratori e lavoratrici, misurando i cambiamenti comportamentali in tempo reale.

⭐ Principi che guidano Sicuri per Mestiere

Commitment → impegno della Direzione per la sicurezza
Prevenzione → si parte dai comportamenti, non dagli infortuni
Osservazione → anonima e non con fine ispettivo (approccio complementare)
Rinforzo → agisce sui comportamenti positivi, non sulle sanzioni
Semplificazione → distilla le procedure di sicurezza in una lista di comportamenti osservabili
Partecipazione → le osservazioni vengono svolte dalle persone che lavorano
Misurazione → attraverso l’app e dashboard dedicate, i risultati (QS) sono costantemente misurabili
Comunicazione → si parla e si crea cultura della sicurezza

⭐ Attori chiave

• Gruppo direttivo (GDIR): è fondamentale per il successo del progetto, il commitment per la sicurezza della Direzione, in modo da presidiare e diffondere il valore della sicurezza, sponsorizzando il progetto e rinforzando i messaggi e la comunicazione.
• Gruppo di progetto (GDP): team operativo che guida il progetto, analizza i dati sui comportamenti e prende decisioni sulla sicurezza.
• Safety Leader: il Safety Leader è l’osservatore, riconosciuto come punto di riferimento per la sicurezza. Previene i rischi, osserva e rinforza i comportamenti sicuri, intervenendo su quelli non sicuri, garantendo sempre un feedback costruttivo sui comportamenti.

⭐ Azioni chiave

• Coinvolgimento multilivello: il progetto è pensato per attivare tutti i livelli dell’organizzazione, dalla dirigenza ai lavoratori e lavoratrici, rendendo la sicurezza una responsabilità condivisa.
• Osservazione dei comportamenti: le osservazioni sono condotte da personale interno con check-list dedicate (anche in formato app), in modo anonimo e non ispettivo, con l’obiettivo di rilevare tutti i comportamenti, sia quelli sicuri che quelli a rischio.
• Rinforzo positivo: invece di concentrarsi sulle sanzioni, Sicuri per Mestiere pone l’accento sul rinforzare i comportamenti positivi. Questo è il primo passo per creare un clima di fiducia e collaborazione, capace di vincere abitudini consolidate.
• Sistema di feedback: imparare a dare un feedback tempestivo e puntuale sui comportamenti di sicurezza è fondamentale per attivare una struttura comunicativa stabile e continuativa in grado di sostenere la cultura della sicurezza.
• Sistema di comunicazione, premi e celebrazioni: è fondamentale che la consapevolezza dei risultati ottenuti sia estesa a tutta l’organizzazione tramite incontri periodici e un sistema di premi per i traguardi raggiunti da lavoratori e lavoratrici delle imprese virtuose.